Med 57 nye eksempler på, hvordan man kan nudge til at skabe mere inklusion, er bogen "Inclusion Nudges" af Lisa Kepinski og Tinna C. Nielsen nu udkommet i 3. udgave.
“We need to enable and empower as many people as possible to do inclusion automatically. We need to design systems, processes, cultures, technologies, policies, environments, and cities based on behavioural insights to foster inclusive behaviour, interactions, and decision making.”
Sådan beskriver forfatterne bag Inclusion Nudges, Lisa Kepinsk og Tinna C. Nielsen formålet med deres fælles udgivelse, der netop er udkommet i en tredje udgave med nye og opdaterede eksempler. Som noget helt nyt kigger forfatterne også nærmere på, hvordan man kan designe inklusion gennem nudging i "virtual working".
Bogen tager udgangspunkt i adfærdspsykologi/adfærdsvidenskab, som bruges til at designe omgivelser og processer, der øger inklusionen, mindsker påvirkningen fra menneskers forudindtagethed (bias), skaber lighed og gør mangfoldighed til en stærk ressource.
Du kan læse mere om bogen her, hvor du også kan downloade et uddrag og læse mere om, hvad “inkluderende nudging” er.
